В Медногорском городском суде рассмотрен иск местного жителя к одному из предприятий города о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании завершить расследование обстоятельств возникновения у истца профессионального заболевания.

Судом установлено, что в марте 2026 года истец признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению работы, обусловленной трудовым договором. Приказом работодателя истец отстранен от работы, ему предложено рассмотреть возможность перевода на имеющиеся  вакантные должности, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья и квалификации. Истец отказался от перевода на предложенные работодателем вакантные должности.   В апреле 2026 года действие трудового договора с истцом прекращено по ч. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Признавая действия работодателя законными, суд признал, что увольнение истца произведено не по инициативе предприятия, а по объективным, не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельствам.  

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации обусловлено тем, что работодатель в силу объективных причин - отказа работника от перевода на другую работу, предписанную ему в соответствии с медицинским заключением, - не имел возможности для его перевода на иные вакантные должности, работа на которых не противопоказана истцу по состоянию здоровья.

В удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд отказал.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела акт о случае профессионального заболевания получен истцом, нарушений в части расследования и учета случая профессионального заболевания работника судом не установлено.

В удовлетворении требований истца об обязании завершить расследование обстоятельств возникновения профессионального заболевания суд отказал.

Решение суда не вступило в законную силу.