В Медногорский городской суд поступило исковое заявление работника к одному из предприятий города о восстановлении на работе и завершении расследования профзаболевания.

Истец оспаривает законность своего увольнения и требует восстановления нарушенных, по его мнению, трудовых прав.

В иске, поступившем в суд, указано, что истец проработал на предприятии более 33 лет, в последнее время – электромонтером на участке с вредными условиями труда. В марте 2026 года работодатель отстранил его от работы в связи с выявлением профессионального заболевания. На следующий день истец открыл листок нетрудоспособности.

По утверждению истца, в марте 2026 года он прибыл на предприятие, где ему принудительно предложили три вакансии без вредных условий. От перевода он отказался, сославшись на плохое самочувствие и незавершенное расследование профзаболевания. Уволиться по собственному желанию истец отказался. Истец указывает, что приказ об увольнении датирован 7 апреля 2026 года, в этот период он находился на больничном. Считает, что увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо. Также мужчина указывает, что расследование его профессионального заболевания на момент увольнения завершено не было, акт о результатах не составлялся. По его мнению, это лишило его гарантий, предусмотренных для лиц с профзаболеваниями (доплаты, лечение, страховые выплаты).

Истец просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, обязать ответчика завершить расследование профзаболевания и выдать ему соответствующий акт.

Решается вопрос о принятии искового заявления к производству.