Медногорским городским судом рассмотрено заявление местного жителя о восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Судом установлено, что истец работал вахтовым методом в отделе эксплуатации транспорта мастером погрузочно-разгрузочных работ. Трудовой договор с ним заключен на период действия договора возмездного оказания услуг. В период последней вахты работнику дали для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору об изменения срока действия трудового договора. В апреле 2025 года перед очередной вахтой истец получил уведомление о прекращении срочного трудового договора, приказ работодателя о прекращении трудового договора, потом поступила трудовая книжка с записями об увольнении.

Признавая заключение срочного трудового договора с работником неправомерным, суд признал, что доказательств того, что организация работодателя заведомо создана на определенный период действия договора возмездного оказания услуг, не имеется. Ответчик и до настоящего времени продолжает осуществлять свою деятельность в разных городах страны. Установлено, что истец многократно принимался и увольнялся у работодателя и при этом продолжал выполнять одну и ту же трудовую функцию. Фактически трудовой договор с работником продлялся, при этом обстоятельств, препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок, не имелось.

Суд признавая, что изначально трудовой договор заключен на неопределенный срок, его расторжение и увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора признал незаконным.

По итогам рассмотрения, суд восстановил истца на работе, признал приказ работодателя об увольнении работника незаконным, признал трудовой договор с работником заключенным на неопределенный срок, взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 489 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.